FUNCIÓN DE EPSON EN LA SOCIEDAD

SOCIEDAD

Cadena de logística

Utilizamos estándares justos y procedimientos apropiados para la selección de proveedores. Para garantizar que esto sea coherente, los empleados y proveedores deben respetar nuestra política básica de adquisiciones.

El proveedor debe cumplir con los requisitos de una evaluación en la que se abarquen las preocupaciones medioambientales, las prácticas laborales, las cuestiones de derechos humanos, las prácticas comerciales justas, etc. Esto se lleva a cabo antes de que se inicie cualquier negocio con un proveedor nuevo.

Adquisición sostenible

Además de proporcionar productos y servicios de calidad, creemos que parte de nuestra responsabilidad es trabajar con los colaboradores empresariales para garantizar que tanto los derechos humanos como las normas laborales y medioambientales se respeten en toda la cadena de logística.

Derechos humanos

Nos tomamos muy en serio el rechazo a cualquier forma de discriminación y prácticas injustas en todo el mundo.

Salud y seguridad

Nos aseguramos de que la cadena de logística cumpla con los elevados estándares de Epson en materia de salud y seguridad. Resulta fundamental proporcionar y mantener un entorno laboral seguro y saludable, así como promover el bienestar físico y mental.

Empleados

En Epson, sabemos lo importante que es para nuestros empleados disfrutar de su vida laboral y, por ellos, nos aseguramos de que se sientan realizados y tengan una experiencia enriquecedora trabajando con nosotros.

Creemos que los cimientos de una empresa próspera se construyen sobre una mano de obra contenta, diversa, protegida y bien equipada. Como tal, promovemos la diversidad, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, además de apoyar proactivamente a nuestros empleados y colaboradores de canal con formación.

Diversidad

Epson se compromete a ofrecer las mismas oportunidades de empleo, así como prácticas y procedimientos no discriminatorios. Esto abarca todas las formas de discriminación, incluidos etnia, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, situación familiar, predisposición genética o estado de portador, o cualquier otra característica protegida por la legislación vigente.

Formación

Invertimos mucho en formación para ayudar a los empleados a desarrollar y expandir sus habilidades. En todos los niveles se recibe orientación y apoyo de expertos, incluidos nuestros programas de excelencia para equipos directivos y de ventas.

Este apoyo se extiende a nuestros colaboradores de canal, a los que se les proporciona una amplia formación y educación sobre los productos para comprender las necesidades de los clientes.

Como empresa global, también proporcionamos formación en conciencia cultural para ayudar a nuestros empleados a apreciar las necesidades y los valores locales.

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Bienestar

Creemos que es importante mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada. También nos tomamos en serio el bienestar físico y mental. Por ello, se han establecido programas instituidos de seguridad y salud ocupacional.

Epson Reino Unido: ayuda a los jóvenes a alcanzar sus sueños

Para ayudar a preparar a los estudiantes para el mercado laboral, los empleados de Epson en el Reino Unido realizaron entrevistas de prueba con estudiantes de la Longdean School en Hemel Hempstead (Inglaterra). Cada estudiante tenía que presentar un currículum vitae, una solicitud simulada y un plan de acción antes de realizar las entrevistas. Los empleados de Epson dieron sus puntos de vista y escribieron informes de evaluación para ayudarles a mejorar sus habilidades.

Epson Alemania: UNICEF utiliza la tecnología de Epson para imprimir la foto del año

UNICEF Alemania utilizó la tecnología de Epson para imprimir más de 1500 fotografías de alta calidad para el premio Foto del año de UNICEF 2017. En Epson, imprimimos y donamos las fotografías tanto para el jurado como para la exposición. En las imágenes, se capturaron las condiciones de vida de los niños de todo el mundo. En algunas, se mostraba la desesperación y la difícil situación por la que estaban pasando y, en otras, se destacaba su felicidad y sus sueños.

Epson Ibérica: servicio comunitario para niños necesitados

Todo el personal de Epson Ibérica (oficinas de Epson en Barcelona, Madrid y Lisboa) se tomó un día libre para renovar el Centro Residencial de Acción Educativa Llar Les Vinyes de Cerdanyola del Vallès, que sirve como centro comunitario para los niños de la zona. Los empleados de Epson pintaron las paredes y repararon el entorno; además, donaron e instalaron impresoras y proyectores Epson en todo el edificio para apoyar al centro.

Epson Alemania: ayuda a los niños a comprender la importancia del reciclaje

Desde 2008, Epson Alemania está asociada con la Deutsche Umwelt-Aktion, que proporciona educación medioambiental para niños de escuelas de primaria y secundaria en Meerbusch. En febrero de 2017, Epson y la Deutsche Umwelt-Aktion impartieron una clase sobre el concepto de “algo nuevo a partir de algo viejo”, en la que se enseñó a los niños cómo disolver periódicos viejos y convertirlos en tarjetas para sus amigos.

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